女子二胎咨询休产次日竟遭辞退 公司违法引众怒！

【女子二胎咨询休产次日竟遭辞退】10月30日，北京刘女士在咨询二胎休产假事宜的次日，竟被公司无情辞退，这一事件迅速在网络上发酵，引发广泛关注和热议。

刘女士自2021年起在北京某公司任职，今年3月刚与公司续签合同至2029年。6月，她发现自己怀上二胎，并于9月10日向公司咨询休产假相关事宜。然而，次日一早，公司人力部门便约谈刘女士，要求其协商离职。在刘女士拒绝后，公司以其未在公司任何OA系统申请或发邮件告知怀孕为由，坚决解除劳动合同，并表示将于9月12日正式解除劳动关系，原因是第三季度公司销售额大幅下降，其岗位将被取消。

面对这一突如其来的变故，刘女士感到震惊和愤怒。她指出，公司员工手册中明确规定，女员工应在预产期前至少6个月在CES上申请，而她的预产期在2025年4月，完全符合公司规定。她随即向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

经过调解，该公司于10月21日致电刘女士，表示愿意继续履行劳动合同。双方最终签署了仲裁调解书，刘女士将于近日重返工作岗位。

这一事件不仅暴露了部分企业在员工权益保护方面的缺失，也再次提醒我们，孕期、产期、哺乳期是女职工的特殊生理阶段，她们的权益应得到充分保障。我国相关法律法规明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。